Réaliser un bilan de compétences

FORMATION ORIENTATION

Taux de satisfaction 2025 : 100% dont 83% de très satisfaits

Consultez les indicateurs de résultats de 2025

« Vous avez besoin de clarifier votre situation professionnelle, faire le point, retrouver du sens, opérer un changement professionnel, Construisez un projet qui vous ressemble. »

Notre engagement
Vous apporter un regard extérieur pour vous accompagner individuellement et objectivement dans la construction de votre devenir professionnel.
Vous aider à utiliser vos atouts pour mieux négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Objectifs
Explorer, analyser et valoriser

ses compétences personnelles et professionnelles,
ses aptitudes et ses motivations,

pour définir un ou plusieurs projets professionnels et le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.

Les +

Des consultants expérimentés et formés à la conduite de Bilan de Compétence.

Contenu et déroulement
La prestation comporte 3 phases et se déroule dans le cadre d’entretiens individuels

1. Une phase préliminaire

Analyse de vos besoins et définition de vos attentes
Informations sur les conditions de déroulement du bilan et sur la méthodologie employée
Confirmation de votre engagement dans cette démarche et élaboration d’un programme personnalisé

2. Une phase d’investigation

SUR LA PERSONNE

Analyse du parcours personnel et professionnel
Identification des centres d’intérêts, motivations, valeurs professionnelles et composantes de la personnalité
Evaluation des aptitudes et connaissances
Identification des compétences et repérage de leur transfert possible
Mise en évidence du potentiel d’évolution personnel et professionnel
Elaborer de 1 à 3 projets à partir des éléments inventoriés

SUR LES PROJETS

Recherche et analyse des métiers ou fonctions envisagées
Etude du marché du travail du secteur d’activité visé
Recherche de formations
Enquêtes auprès de professionnels
Etablissement d’un plan d’actions
Mener une étude et une réflexion approfondie de la mise en œuvre des projets

3. Une phase de conclusion

Co-rédaction puis présentation du document de synthèse
Finalisation du plan d’action et des étapes de mise en œuvre des projets
Cerner les atouts et les freins à la mise en œuvre des projets

Prérequis
Aucun demandé

Méthodes et moyens mobilisés
Avant

Entretien Préalable
Une analyse approfondie de vos besoins
Des conseils pour monter votre demande de financement

Pendant

Des entretiens individuels et personnalisés sur 24h maximum
Une approche globale de votre situation
Une écoute et un regard neutre pour vous aider à prendre du recul
Un conseiller bilan, présent à vos côtés, pour vous accompagner dans votre réflexion et vos démarches

Après

A l’issue du bilan de compétences, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat remettra au bénéficiaire un document de synthèse accompagné des résultats détaillés des investigations effectuées.
Un suivi à 6 mois pour vous accompagner au bout de votre projet

Public
Salarié en CDD/CDI, chef d’entreprise ou conjoint collaborateur, profession libérale, demandeur d’emploi.

Tarif
1 800 € nets de taxes

Eligible au Compte Personnel Formation (CPF code 202) *
Autres financements possibles :

- le plan de développement des compétences
- les Opérateurs de Compétences (OPCO)
- France Travail

Article D. 6323-6 du code du travail
La mobilisation des droits inscrits sur le compte en application des articles L. 6323-11, L. 6323-27 et L. 6323-34 pour le financement d'un bilan de compétences est subordonnée à la condition que le titulaire n'ait pas bénéficié, au cours des cinq années qui précèdent sa demande de souscription, d'un financement de bilan de compétences par un organisme financeur ou un fonds d'assurance formation

Formation éligible au Compte Personnel Formation (CPF)*

* Possibilité de prise en charge par le Compte Personnel de Formation (CPF)
*Article D. 6323-1 A. - Le plafond de droits mobilisables, inscrits sur le compte personnel de formation en application des articles L. 6323-11, L. 6323-27 et L. 6323-34 est fixé à 1600 € pour les bilans de compétences

La loi de lutte contre les fraudes sociales et fiscales du 25 juin 2026 impose dorénavant aux titulaires d'un compte personnel de formation (CPF) de s'inscrire et de se présenter aux examens prévus par l'organisme certificateur en cas de mobilisation du CPF, sous peine de devoir rembourser le coût de la formation à la Caisse des dépôts.
Le titulaire ne se présentant pas à l'examen devra payer l'organisme de formation, l'absence de prise en charge par le CPF ne devant pas entraîner un risque d'impayés pour les organismes de formation.
Par ailleurs, les droits inscrits sur le compte ne peuvent plus financer une action de formation sanctionnée par une certification ou la validation d'un bloc de compétences déjà obtenue.

Durée
20 heures
La durée du congé bilan de compétences ne peut excéder 24 heures.

Délais et modalités d’accès
Prestation accessible toute l’année

Modalités d’évaluation
Évaluation des acquis et de la satisfaction

Accessibilité
Pour les personnes qui rencontreraient des difficultés issues d'une situation de handicap, même léger, merci de nous contacter afin d'établir les modalités d'accessibilité et d'adaptation à la formation.

Rappel du cadre réglementaire

Le Bilan de compétences est réalisé selon le cadre réglementaire et légal régi par la Loi n° 91-1405 du 31 décembre 1991, par les articles R.6322-35, R. 6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail
Téléchargez le cadre déontologique

Plaquette

Nous contacter

Chambre de Métiers et de l’Artisanat des Pays de la Loire
Siret : 130 020 688 00011
Code APE : 9411Z

Date de mise à jour : 18 septembre 2026

Réaliser un bilan de compétences

Référence : FOREMP0001

Thématique : Mon besoin, Changer d'activité professionnelle

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