Laval (service éco) - Session individuelle, nous contacter pour en savoir plus sur les modalités.
Le Mans (service éco) - Session individuelle, nous contacter
CMA Pays de la Loire - Session individuelle, nous contacter
FORMATION ORIENTATION
Notre engagement Accompagner individuellement à la construction d’une évolution ou d’un changement de carrière
Objectifs du bilan de compétences modulaire
Identifier un nouveau projet professionnel
S’assurer de la faisabilité de son projet professionnel
Souhait d’évoluer en interne ou en externe
Les +
Des consultants expérimentés et diplômés en psychologie ou en ressources humaines
Des consultants spécialistes de la création d’entreprise et de la formation
Des outils et des méthodes reconnus par le monde professionnel et nos clients
Un réseau d’experts, de partenaires et d’entreprises
Prérequis Aucun
Méthodes mobilisées
Entretien préalable pour analyse approfondie et ciblée des besoins et conseil pour montage du financement
Entretiens individuels et personnalisés
Analyse du parcours, des compétences professionnelles et personnelles, identification des aptitudes et des motivations, des points forts et axes de progrès, exploration des pistes, définition de projet et validation de ces derniers
Suivi à 6 mois pour accompagner la finalisation du projet
Public Salarié, chef d’entreprise ou conjoint collaborateur, profession libérale, demandeur d’emploi.
- le plan de développement de compétences - les OPCO, CDF, AGEFICE, FIF PL, VIVEA, ANFH - autofinancement
Durée: 12 heures
Délais et modalités d’accès Prestation accessible tout au long de l’année
Modalités d’évaluation Évaluation des acquis et de la satisfaction
Accessibilité Pour les personnes qui rencontreraient des difficultés issues d'une situation de handicap, même léger, merci de nous contacter afin d'établir les modalités d'accessibilité et d'adaptation à la formation.
Rappel du cadre réglementaire Le Bilan de compétences est réalisé selon le cadre réglementaire et légal régi par la Loi n° 91-1405 du 31 décembre 1991, par les articles R.6322-35, R. 6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail